稱 遭 男 生 拍 胸 並 謾 罵　　女 教 師 病 假 六 年 索 償 300 萬

[size=2]位於沙田大圍的保良局朱敬文中學，疑發生學生襲擊老師事件。中年女教師指稱，好言相勸男學生返回座位時，對方翻枱，復拿起膠粉筆盒拍打她胸口，翌日又遭同班學生謾罵及抨擊。接連的遭遇令她精神受創，自此患上創傷後壓力症，六年來獲發病假至今，無法重返校園執掌教鞭。她昨在高等法院控告僱主保良局和校方違反僱傭合約及疏忽，索償逾 300萬元。　記者：梁瑞珮

原告冼玉蓮（現年 47歲），被告為保良局及保良局朱敬文中學。原告 96年起在保良局朱敬文中學任教中文科及普通話科，並曾當副訓導主任，案發時為中三乙班班主任。辯方反指事件中原告對學生挑釁在先。


班長拒奉命找訓導主任
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位於沙田的保良局朱敬文中學。姜偉康攝

個子矮小、外表斯文的原告，昨在庭上講述經歷時猶有餘悸，聲線柔弱，不時手震。她指該校屬 Band 3，部份學生成績及操行不太理想，而事件中該名男生，曾有曠課、冒家長簽名、測驗作弊、校內講粗口及校外食煙等紀錄，屬頑劣學生之一。
她供述， 03年 3月 3日早上甫進入課室，眼見情況有點混亂，遂吩咐同學返回座位，該男生佔用別人座位伏在書枱睡覺，她善意地上前輕拍該男生，並說：「好起身啦，返去自己個位。」詎料，該男生一起身把枱向前推翻，擊中她小腿。
原告續稱，為留一點面子給該男生，以及不欲影響授課，於是叫對方「落堂後你嚟見我，到時先處理」，然後轉身準備授課。該男生便返回座位，卻遭其他同學嘲笑，該男生隨即衝出座位，從老師枱拿起膠粉筆盒拍打她胸口，當他再舉起手時，同學叫他返回座位，他才把粉筆盒掟落地。
原告表示，她曾指示班長去找訓導主任鄧允泉前來，但四名班長無一理會，更有學生喝令，不准其他同學離開課室。她覺得課室已遭學生控制，感到十分驚慌，不知所措，只好平心靜氣地向學生說，剛才行為頗嚴重，會保留追究權利。

病假期間要求轉校被拒
相隔 20分鐘，另有兩名男生打架倒地，終驚動鄧主任前來，她立即走出課室，把事件告知同事，但沒有報警。
原告一方指，翌日原告不欲往該一班授課，鄧主任聲稱事件已平息，有同學被罰停課。結果，她進入課室後，即遭學生謾罵及抨擊，令她情緒崩潰，午膳前離校向醫生求診。
原告續指，她除身體不適外，無法驅走無助、缺乏安全及信任的感覺，同月 12日求診心理專家，診斷出現急性壓力症，需服藥及接受心理治療。其後她被診斷患上創傷後壓力症及抑鬱症，獲簽發病假至今。其間原告曾要求轉校，但遭拒絕。
根據原告的精神科專家評估，原告的精神狀況令工作能力受損，無法重返工作崗位，估計造成 20%永久損傷，喪失謀生能力 70%。原告認為被告身為僱主，有責任保護員工，惟被告未有採取措施，減低原告受傷害的風險。


辯方指原告受襲前挑釁
不過，辯方指原告在受襲前曾挑釁該男生，翌日沒有任何計劃處理平息課室事故便入內，本身亦有疏忽。另辯方精神專家指，原告的精神情況輕微，喪失謀生能力僅 3%至 5%。
案件編號： HCPI195/06


蘋果資訊
有薪病假最多累積 120天
根據《僱傭條例》規定，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的一年內每服務滿一個月，便可累積兩天有薪病假，之後每服務一個月可累積4天，有薪病假最多可累積120天。病假津貼相等於每日平均工資的五分之四。職工盟組織幹事宋治德表示，這是法例最低要求，部份僱主會給予較法例為多的有薪病假。


須醫生證明
法例說明，僱員若要領取疾病津貼，放取的病假需要不少於連續 4天，同時需要出示適當醫生證明。僱主不支付病假津貼給僱員，最高可被罰款5萬元，而僱主若在僱員放病假期間作出解僱，一經定罪，最高可被判罰款 10萬元，僱主另需支付僱員代通知金、 7天工資賠償及應得的疾病津貼。


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[[i] 本帖最後由 meta 於 2009-6-3 11:03 編輯 [/i]]