新紮師兄兩年270人劈炮

新紮師兄兩年270人劈炮                                                                                                      本文重點
                      [list][*][url=http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20090806/00176_038.html#para3]壓力大另謀高就[/url][*][url=http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20090806/00176_038.html#para7]前線易出錯灰心[/url][/list]                    

                    
                  
                                                        警隊新紮師兄流失問題嚴重，過去兩年有近二百七十名員佐級人員「劈炮」，超過一半入職不足五年，較三年前勁升兩倍，浪費培訓資源，警隊決定採取「救亡」措施，包括研究「Ｙ世代」的特質，及於明年四月實施入職前心理評估，確保聘請合適人才。               
                                                                                                                                                                                                [url=http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20090806/photo/0806-00176-038b2.jpg][img]http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20090806/photo/0806-00176-038p2g2.jpg[/img][list][*]放大圖片[/list][/url]                                                                                 
                                              近年投考警隊人數不斷上升，但流失情況卻同步增加，警隊內部調查顯示，在○七／○八財政年度共有一百六十二人辭職，較○四／○五財政年度只有八十六人大幅上升八成八，其中一百四十三人為員佐級人員，當中一半，即八十人入職少於五年，較○四／○五年度的廿七人上升兩倍。
                                                                                                                                                                                              壓力大另謀高就                雖然情況隨着金融海嘯而有所改善，然而○八年／○九年度，仍有一百四十二名警務人員辭職，其中一百二十五人為員佐級人員，七十二人入職少於五年。
                                                                                                                                                                    警隊人事部於○七年成立[url=http://classified.on.cc/index.html?cid=-3]工作[/url]小組，研究新紮師兄流失的原因，結果發現三大問題，包括新入職者未能適應紀律制度、難以承受公眾期望所帶來的壓力，及受其他機構的職位吸引，警方決定針對Ｙ世代人員的特質，改善訓練、支援及輔導服務。
                                                                                                                                                                    為了聘請適當的人選，警隊將於明年四月實施入職前心理評估；同時，近年曾發生魔警徐步高及警員涉嫌強姦女報案人等事件，據悉，有關評估亦可剔除一些性格有問題的人員。
                                                                                                                                                                    香港青年協會督導主任鄧良順指，Ｙ世代是指於八五年以後出生的年輕人，他們比較自我，愛自由自在及奉行享樂主義，他認為引入心理評估，可看到投考者的心理傾向，有助揀選有承擔的年輕人。
                                                                                                                                                    前線易出錯灰心                城市大學專業進修學院學術統籌宋立功認為，近年投考警隊者學歷高、但升職機會小而萌生去意或轉投其他部門；加上社會怨氣重，令前線人員成為市民出氣袋。
                                                                                                                                                                    不過，有資深警務人員表示，前線警員流失與[url=http://classified.on.cc/index.html?cid=-3]工作[/url]量大有關，加上中層管理經常要埋頭處理文書[url=http://classified.on.cc/index.html?cid=-3]工作[/url]及開會，無法做好督導管理，令前線要打「天才波」，若出錯便會產生挫敗感，最終選擇離開。
                                                                                                                                                                    ■記者鄭華坤


[url=http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20090806/photo/0806-00176-038b1.jpg][img]http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20090806/photo/0806-00176-038p1g1.jpg[/img][list][*]近年投考警隊人數不斷上升，但流失情況卻同步增加。        （資料圖片）[/list][/url]





東方日報
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20090806/00176_038.html