八成基層僱員今年凍薪

八成基層僱員今年凍薪
(星島)2009年12月7日 星期一 05:30
(綜合報道)

(星島日報    報道)有工會調查發現，八成受訪基層僱員今年凍薪，近百分之五要減薪，但部分凍薪的員工，所屬公司的管理層卻獲加薪，批評企業肥上瘦下，損害勞資關係。工會要求各公司明年最少加薪百分之五，與員工同享經濟成果。

　　記者：阮秀君

　　職工盟上月至今月初，以電話訪問四百一十九名基層僱員，平均薪金一萬元。結果發現八成受訪僱員表示今年被凍薪，超過三成工作量增加，無償加班的情況更嚴重。今年被公司削減人手及福利的受訪僱員分別超過兩成及近一成，而近百分之五的受訪者被減薪或放無薪假；有一成半受訪者獲加薪。

　　職工盟指平均計算，今年打工仔薪酬增幅只有百分之零點二，比政府預測的百分之零點五全年通脹率為低，實質工資變相減少。同時，他們又發現多家企業管理層酬金今年大幅增加，最高的更加薪至一倍四。當中，有基層員工被凍薪的同時，所屬的企業管理層獲加薪百分之五。

　　籲與員工分享經濟成果

　　職工盟李卓人    批評個別企業肥上瘦下，管理層加薪自肥，卻要員工凍薪減人工，維持公司盈利，加劇公司內貧富懸殊問題，損害勞資關係。他又指有公司調整員工工資時，減快加慢，經濟困難時，要求員工共渡時艱，但經濟轉好時卻沒有與員工分享經濟成果，有打工仔被凍薪十年，做法十分可恥。

　　職工盟要求企業明年加薪最少百分之五，呼籲企業拉近高層及基層員工的薪酬上差距，否則明年將是工運年，罷工等工潮將更加嚴重。職工盟又促請政府盡快依照國際勞工公約，訂立集體談判權，讓工人擁較大的議價能力。

　　工會將與公司爭取加薪

　　另外，職工盟旗下多間屬會表示將與公司商討，爭取加薪百分之五。電訊盈科    職員協會主席葉岳峰指，今年三月公司指恐經濟變差，要求員工放無薪假，變相減薪一成。但今年經濟復甦，要求取消無薪假制度及加薪百分之五，以抵消過往十多個月的損失及通脹壓力。

　　香港屈臣氏公司職工會亦表示，員工佣金佔八成，底薪不多，但過往公司只會加底薪。今年公司更以三個月一次的獎金，代替加薪，而計畫年底完結，下星期將於公司開會，爭取底薪與佣金同時加百分之五的合理水平。城巴    有限公司職工會理事長許漢傑指去年油價回落，但公司仍以油價不穩定為由，在有盈餘下，仍只加薪百分之一點六，要求今年最少加薪百分之五。