七旬清潔工憂被最低工資淘汰 老闆被迫加薪 求物有所值裁老弱

(明報)2009年12月24日 星期四 05:10
【明報專訊】今年77歲的張婆婆在板間房獨居，除每月1000元生果金，便靠在政府外判清潔    公司兼職，掙取每月3000元、平均時薪21元的薪金養活自己，本來最低工資立法，便是要保障這批低薪工人，不過老闆「被迫」加人工後，便會力求「物有所值」，這些最無競爭力的一群，隨時被淘汰，張婆婆嘆道：「總之做得一日得一日，直到我做唔到為止！」

「做得一日得一日」

張婆婆每日兼職5、6小時，試過每日在茶餐廳洗碗13小時，月薪只有6000多元，平均時薪不足17元，最差時當雜工更只得12元時薪。

張婆婆受訪期間，常說較有能力的都會轉工找高薪一點工作，但自己「年紀大、無文化」，不論薪金高低也要接受，同事也和她一樣，「當清潔工都是五六十歲，年輕一點多是新移民    」。雖然已屆高齡，張婆婆仍身手靈活，「就連上司也讚我厲害！」

做一份時薪21元的工作，會否覺得被「刻薄」？張婆婆看得很開：「唉哎，我都老囉，他們都是請不到人才請我。」對於最低工資立法，張婆婆說只從電視上聽過，但她認識不深，她坦言，日後若可加薪當然高興，但也聽過僱主可能淘汰老弱僱員的說法，「都有可能無得做……到時見步行步」。

她說，從來也沒想過申請綜援    ，如果真的再找不到工才考慮，「鶽家屋租好貴……我擔心輪不到公屋多過因最低工資丟飯碗」。

中小企：傾向時薪24元

香港中小型企業聯合會主席劉達邦經營多間不同類型的中小企，包括罐頭貿易、餐廳、玻璃幕牆等，員工人數由7人至30多人不等。

劉達邦表示，時薪較低的只是兩名月薪約6500元的餐廳清潔工，以每天工作10小時、每月26天計算，時薪約25元，如果最低工資高於此數至時薪33元，即月薪須增加約30%，以員工薪金佔三分之一成本計，他預計成本上溢不足1%。他說：「如果最低工資水平不高，對一般中小企的影響不大，最大影響可縮窄至個別行業，包括保安、清潔、速遞    、低價茶餐廳及大型連鎖快餐店。」

他說，24元是業界傾向的水平，如果成本上升，企業或會減少員工工作時數、員工數目，或以同一價錢聘用一個更能幹、更快手的員工。

明報記者 賴月玲