調查﹕80後僱員抑鬱較多 機構料因「上位」機會遜其他年齡層

(明報)2010年1月18日 星期一 05:10
【明報專訊】一項「僱員正向心理」調查發現，「80後」員工的希望感、快樂指數和焦慮抑鬱狀况均比「X世代」（29至44歲）和「嬰兒潮世代」（45至 63歲）低，具中度或嚴重抑鬱徵狀的「80後」比同類的「嬰兒潮世代」多一成，估計是由於「80後」較難「上位」，事業欠發展機會。

負責調查的基督教服務處附屬公司「僱員發展服務富達盟信顧問」，去年9至11月主要以網上問卷形式訪問402名在職僱員，受訪機構主要為大專院校和大型企業。受訪者中「80後」、「X世代」和「嬰兒潮世代」分別佔兩成、五成及兩成，其餘則沒有透露年齡。

調查根據心理學家Rick Snyder制訂的0至64分度尺量度「希望感」，當中包括「目標」、「策略感」和「意志力」3個元素。受訪者平均分為49.44，高於Snyder歐美研究得出的整體平均分48分。不過，「嬰兒潮世代」中兼具「策略感」和「意志力」的受訪者達逾82%，比同樣兼具兩者的「80後」高出20個百分點；而沒有「策略感」但具「意志力」的「80後」則較同類「嬰兒潮世代」人士多3倍。張瑜表示，這反映「80後」即使有意志力，仍需要得到更多解決問題的途徑，建議僱主建立「師徒制」，讓他們承傳「嬰兒潮世代」的經驗。

快樂程度低於平均

調查亦根據Dr. Lyubomirsky於99年制訂的「主觀快樂測量表」量度受訪者快樂程度，發現「嬰兒潮世代」及「X世代」得分為4.5及4.45分，但「80後」得分為4.14，低於平均的4.5至5.5分。調查再根據「醫院焦慮抑鬱測量表」量度受訪者焦慮及抑鬱徵狀，發現近四成「80後」有中度或嚴重焦慮徵狀，有相同程度徵狀的「嬰兒潮世代」只有兩成；而「80後」有中度或嚴重抑鬱徵狀的佔一成，但「嬰兒潮世代」受訪者沒有人有相同程度徵狀。
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八十後青年快樂指數偏低

(星島)2010年1月18日 星期一 05:30
(綜合報道)

(星島日報報道)八十後青年近期反高鐵，衝擊中聯辦，被社會標籤為激進的一群。但有調查發現，由於經濟環境差，工作難晉升，八十後青年在職場上，較八十年代前出生的人最不快樂，並且對前途不感到希望，四人中便有一人認為自己無法達成目標。調查又指，八十後青年的職場精神健康較差，多達四成人對工作感到中度至嚴重焦慮，比率較八十年代前出生的人高出近一倍。

　　記者：楊耀登

　　香港基督教服務處僱員發展服務在去年九至十一月，金融海嘯發生後一周年，訪問了四百零二名二十至六十三歲在職者，當中八十後青年約佔兩成。結果發現，在滿分為十分的快樂指數中，八十後青年只得四點一四分，低於平均分，得分較八十年代前出生的人低，反映他們在工作上感到不快樂。

　　僅得4.14分 低於平均數

　　調查又以如何達成和堅持自己訂立的工作目標，來衡量僱員對工作的希望。結果發現，只有八十後青年的得分低於平均分，反映他們對前途不感到希望，當中只有六成三人認為有方法並且能堅持完成目標，較八十年代前出生的人少近兩成，甚至四人之中便有一人認為自己無法達成目標。

　　調查又指，所有受訪僱員都對工作感到輕微焦慮，但以八十後青年的情況較差，有四成人對工作感到中度至嚴重焦慮，比率較八十年代前出生的人高出近一倍。亦有近一成八十後青年對工作感到中度至嚴重抑鬱，比例均較八十年代前出生的人高。

　　學歷高 工資少 工時長

　　香港基督教服務處僱員發展服務高級經理張瑜表示，八十後青年之所以對工作感到不開心和沒有希望，是因為他們投身職業時適逢經濟不景氣，學歷高，但工資少，工作時間又長，晉升機會又微，其事業發展不理想，自然對工作感到不滿，更甚引發情緒病。

　　她又表示，其機構服務的五十家企業中，有三成的僱員出現情緒和精神健康的問題，她認為企業管理層應該多點關注員工的心理狀況，特別是年輕一代。