互信互利商訂最低工資

互信互利商訂最低工資
[url=http://www.singtao.com/][img]http://l.yimg.com/mq/i/nws/partner/st2.gif[/img][/url](星島)2010年3月28日 星期日 05:30

  (綜合報道)
([url=]星島日報
[/url]報道)最低工資立法辯論開局，在最低工資水平上立即擦出火花，代表飲食界的[url=]立法會
[/url]議員[url=]張宇人
[/url]因為被指開價時薪二十元，惹起社會嘩然，最後要公開澄清和道歉，並要短期封口，期望平息風波。今次事件，反映最低工資背後潛藏的矛盾不易解決；不過，從經濟循環周期看，現時是引進最低工資的合適時機，勞資雙方應該好好把握，爭取盡早達致成果。
　　最低工資應訂立在甚麼水平，以後用甚麼機制調整，老闆和受薪階層立場當然迥異。代表飲食界的張宇人，提出最低工資二十元，當然是從僱主立場出發，想不到他的意見一出，立即惹來各方抨擊，還波及所屬的[url=]自由黨
[/url]，令到該黨要即時劃清界線，表明不同意有關立場。張宇人在巨大壓力下，急急道歉，同時表明在未有客觀數據前，不會再發表意見。
　　落地還錢技巧過時
　　張宇人提出時薪二十元作為最低工資底線，相信低於市面大部分打工仔收入，實施結果是受惠人數極少，法例保障作用有等如無，自然不為勞方所接受。究竟這是否他為僱主請命的原意，抑或是開天索價、落地還錢的談判技巧？
　　假如二十元的開價並不是真正的底線，只是回應勞方的籌碼，這種「叫低拉高」的談判策略，在今日講求民意的社會環境下，顯然無法發揮作用，同時還會惹來強力反彈。就算從工商黨的立場出發，在面對選舉政治日趨成熟下，只顧單方面利益的談判立場，根本很難獲得議會支持，處理不善反而惹來反效果，影響達致妥協的機會。
　　要訂立最低工資，部分僱主可能即時會想起西方工會不理公司死活，堅持高工資的場面，自然很擔心法例一開，等如掘開了堤壩。究竟這個情況會不會出現，就端視社會有清晰的辯論，對法例的用意有清楚的理解和共識。
　　香港崇尚創富，奉行自由市場，故此工會力量一向不強。港人普遍相信良禽擇木而棲、東家不打打西家的哲學，認為有能之士，自己有足夠的議價能力，不必依賴集體談判或勞動法例保障。這種信任市場的打工哲學能夠持久不衰，全仗香港長期偏低的失業率；換言之，這也是本地受薪階層真正最可信賴的保障。政府推動最低工資，並非要破壞這些行之有效的原則，而是要令訂價機制變得完善，在不失競爭力之下增加低薪人士的保障。
　　宜兼顧就業與保障
　　最低工資的確立，並非要取代市場力量去釐訂工資，而是為基層工友提供一個安全網，確保他們在僱主可以負擔的水平獲得合理報酬。從另一個角度看，企業要應付成本壓力，無法支付合理薪酬的個別企業就要被淘汰，這是自由經濟改善效率、重新資源分配的機制，所以要評估最低工資是否合理，不能從個別企業去看，而是應從整體失業率去看。如果在實行最低工資制後，有個別企業因而倒閉，是完全可以接受的；但如果工資水平會導致失業率明顯上升，這就不符合受薪階層的整體利益，也有違香港以創富為先的精神。
　　七百多萬香港人，大部分都是打工仔，但中小老闆也不少。多年以來，香港勞資關係融洽，依賴的不是角力鬥爭，而是互利合作，香港老闆大部分都希望做個好僱主；香港的打工仔，大部分都是有志氣，不祈求長年只拿取最低工資。在這個互信基礎下，首要是社會共同認清政策目標，然後勞資雙方透過理性探討，亦一樣有機會做好最低工資的安全網。
　　(社論)





http://hk.news.yahoo.com/article/100327/3/h8dw.html