深圳7成企业难找合适人才

[b]拿什么留住你……[/b]　　[b]深圳节后用工市场遭遇“结构性缺工”缺口约20余万[/b]
　　[b]71.3%的企业表示涨薪；70%的企业表示最难是找“合适人才”[/b]
　　文/记者廖嘉明、阮元元、周伟良、高靖、崔宁宁
　　图/记者轩慧
　　[b]用工市场大起底之一[/b]
　　[b]开篇语：[/b]
　　“用工荒”是外来务工者用脚投票的结果。
　　来自深圳人力资源和社会保障局的数据显示，节后深圳用工缺口约20余万，且主要是结构性缺工。随着正月十五的来临，外来务工人员离开家乡，来到深圳，劳动市场迎来了“暖流”。然而，新一股劳动大军的到来，是否则意味着深圳“用工荒”得以缓解？结构性缺工到底缺在哪？企业招工难在哪？
　　留人先留心，除了加薪，还有什么是企业可以做的？是调高最低工资标准？还是日益完善的法制？提供医疗、教育等各方面的社会福利待遇？本报将为你一一道来。
　　随着正月十五的来临，返深劳动大军队伍日益壮大，当“招工潮”遇上“应聘潮”，企业的用工缺口是否有所缓解？深圳人力资源和社会保障局相关负责人表示，节后深圳用工缺口约20余万，呈现季节性特点，主要是结构性缺工。
　　记者走访各大人才市场和企业调查，请企业招工者讲述他们为吸引外来务工留下脚步而各出奇谋的招工故事，也请读者倾听一下新生代劳务工的所想、所忧、所惑。
　　[b]企业[/b]
　　[b]人少：[/b][b]一天只招到三四十人[/b]
　　“哎呀，招工好难啊！”曾献武一听要采访招工，就向记者诉苦：“来深圳的火车上挤得水泄不通，但每个厂都缺工，人都去哪了？”
　　曾献武是龙岗赐昌制品厂的高级专员，这是一家外资工厂，主要为一些品牌运动鞋做代工，整个工厂对女工需求量非常大。
　　每年年初，都要肩负起招工的重担。“往年别的工厂缺工，我们感觉不太明显，但今年缺口太大了，龙岗两个厂区满员要3万多人，现在至少还要招5000人（普工），惠州厂区更缺。”
　　曾献武给记者细数了一下，当天主动来厂门口应聘的有三四百人，在附近片区设的6个临时招聘点一天下来总共只招了三四十人。
　　“这还算好的。周一、周二来找工作的人会多些，到了周三往后，人就越来越少，等过了周末，人又多了起来。”在赐昌厂工作10余年，曾献武发现今年招工不是一般的难。“乐观估计，今年整个正月可能都要招工。”
　　“我们普工算下吃住来，每月都不少于2000块，待遇每年都在提高，人却越来越难招。”
　　曾献武向记者介绍道：“现在找工作的要求太多了，有的想多加班多赚钱，有的想少加班，有的看发薪日是哪天，有的看押多少工资，有的看娱乐设施是否完备，有的看重工作环境……”
　　[b]不对口：[/b]
　　[b]技能人才供求不对称[/b]
　　“来求职的人不少，但是我们紧缺的工种还是招不到人。”深圳吉阳自动化科技有限公司的招聘专员黄小姐介绍，对于设备制造行业来说，机械、硬件和工程工程师是他们最紧缺的，一个上午下来，招聘摊位前求职者络绎不绝，但她只收了20多份简历，大部分还是他们不怎么缺的。
　　在该公司的招聘广告上，良好的福利待遇吸引了不少求职者。“员工福利优厚，购买社保，包住包工作餐，每周5天8小时工作制，定期组织登山、烧烤等丰富的业余活动，定期参加职业培训，公司内设工作休闲吧、图书馆，为员工办理入户深圳手续……”
　　“我们的岗位要求是至少3年工作经验以上的，但事实上，多是工作一两年的大学生，求职的工作经验不足，却想着工资高、福利好。只工作一年以上，行业一般的工资水平就是4000/月，却想往5年以上的待遇靠，开口就要6000元以上，我们请得起，却用不上就没意义了。”黄小姐说。
　　在短短的时间内，陆陆续续来了两名求职者，分别应聘电气调试工程师和硬件工程师。是否需要出差、职别，工资待遇不约而同地成为必问的选项，“工资待遇要面试后，依据你的能力，再面议的，不是我能决定的。”对回答不满意者，直接掉头就走。
　　“我们提供的待遇从几千到上万的都有，关键是要合乎要求，否则来再多也没用。”黄小姐说。
　　[b]工资要求高：[/b]
　　[b]送水工月薪3000元[/b]
　　技能型人才的缺工是常态，但是如今却连门槛低的服务业也大喊“缺人”。记者昨日在罗湖人才市场看到，大大小小的送水公司贴出五花八门的招聘广告。在招聘简章中，雇主开出了2500元/月的起薪，部分甚至高达3000元每月。3000元每月可以算是体力劳动行业的高薪，送水公司还要摇摇头，因为他们还提供食宿。
　　“以前我们只招聘18到30岁之间的壮劳力，现在40岁、45岁都可以接受。”该名招聘人员表示，为了不妨碍送水业务的开展，公司已经提高了300元的工资，吸引人尽快入职。
　　然而，提高工资这一个曾经的“法宝”也不再管用。随着劳动密集型企业的内迁，沿海用工大户开始转战内地招人。一家劳动密集型公司的人力资源负责人说，随着内地工资水平的提高，许多农民工选择就近就业。今年的民工荒比起往年更加严峻。“一方面深圳工资水平已不如从前那么具有竞争力，另一方面许多农民工喜欢离家近的地方工作。”
　　[b]解读[/b]
　　[b]元宵过后用工缺口有望缩小[/b]
　　“我们的用工情况仍存在两个‘滞后’。一是劳动密集型企业的粗放管理水平滞后于农民工尤其是新生代农民工对就业环境的期望；二是技术工人的整体技能水平滞后于深圳市的经济发展。”深圳市人力资源和社会保障局劳动就业促进处处长董文红在接受记者采访时说，“元宵节过后，随着返深劳务人员人数的增加，缺口有望缩小。”