醫院外判工投訴逼改時薪制 無飯鐘錢 休假無薪

(明報)2011年3月30日 星期三 05:05
【明報專訊】對於《最低工資指引》沒有列明飯鐘錢及休息日應否計薪，勞資問題逐漸浮現，有東區醫院    外判清潔    及後勤支援員工投訴，近日外判公司「時運服務有限公司」單方面要求更改僱傭合約，要求員工由月薪制轉為時薪制，並訂明「無飯鐘錢」及行「無薪假期」，受影響員工達80多人。

相同工時多領500元

工聯會    立法會    議員潘佩璆稱，員工原來月薪6000至6500元，以每月工作26天、每天工作8小時計，即時薪最少為28.85元，而在新合約下，員工須由月薪改時薪，時薪上調至31.25元，若每月工時相同，領6000元月薪的一批，人工每月便上調至6500元。

不過，潘佩璆指在新制下，員工薪酬將按每月上班日數、工時而變動，例如2月份日數較少，工資便會較少。他批評，員工昔日按月薪支薪，同時享有有薪假期及飯鐘錢，但外判公司更改合約時，訂明「無飯鐘錢」及行「無薪假期」，變相削減員工福利。

東區醫院：會與承辦商磋商

東區醫院發言人表示，該承辦商已支付合乎最低工資法例要求的工資，對於承辦商未有在加薪時將休息日和用膳時間納入工資，該院會確保承辦商符合法例要求，並與承辦商磋商，將以上兩項一併納入員工工資計算。

醫管局    發言人表示，轄下公立醫院正與外判服務承辦商聯繫，促請有關僱主制訂員工合約時要符合法例要求，假如承辦商未能應醫院要求，將會影響其再次入標申請承辦商服務。

衛生業界﹕八成不願付飯鐘休息薪金

除月薪變時薪外，香港環境衛生業界大聯盟召集人甄瑞嫻表示，超過八成外判清潔商的客戶，亦表明不願支付清潔工的飯鐘錢及休息日薪金，若同意支付飯鐘錢及休息日薪金，清潔商就會增加客戶收費，以抵償增加的薪酬開支。她又稱，業界對指引中的最低工資計算方法仍感混亂，希望政府推出行業指引時，可列明標準僱傭合約的月薪水平。

行政會議    成員兼工聯會會長鄭耀棠    稱，勞資雙方不對等的經濟地位，僱員無法與僱主商討，故希望政府立法規管飯鐘錢及休息日的薪酬計算安排，又呼籲僱主不要斤斤計較，在最低工資下善待僱員，否則只會兩敗俱傷。

明報記者