「做到老」賺勞動力 輸了社會流動

政府建議研究延長退休年齡，紓緩本港嚴重的人口老化問題。誠然，延後退休年齡是國際大趨勢，而香港65歲以上長者工作的比例，其實遠低其他地區。

讓長者留在職場繼續發光，可以減輕社會養老負擔，但70後、80後已慨歎上位艱難，長者若不退，年輕人會否怨恨上一輩是阻住地球轉？

李嘉誠巴菲特 80歲仍居要職

長者60歲過後，仍在職場發熱發亮的例子比比皆是，政府的人口政策報告便建議，研究延長退休年齡，紓緩人口老化問題。本港沒有法定退休年齡，僱員根據公司規定退休，大部分設定在60歲，不過大量長者活了一個甲子後仍活力充沛，名人如李嘉誠、巴菲特等，80歲過後仍身居要職，李早前便稱「要我走都幾難」，又風騷展示日程表，力證自己每日開10個會議也只是小事一樁（見表1）！

62歲的前資助小學校長會主席張志鴻，09年從資助學校退休後，自覺「仲好後生」，於是自我延長退休年齡，應徵到一間直資小學再任校長，至今每日上班逾8小時，負責課程設計、人事管理等，仍不覺累，未有退休打算。

他表示，不少同齡人士依然龍精虎猛，支持延後退休年齡。

外地長者工作現象更普遍，65歲以上人口的勞動參與率動輒超過15%，日本、南韓更超過20%（見表2），香港雖然近年有增長，但只是從2010年的5.7%，升至現時7%，大有上升空間。

法推延遲退休 難敵反對聲音

國際近年更吹起延後退休年齡的風潮，德國06年把退休年齡從65歲延至67歲，當地再有意見認為要再延至70歲；台灣去年也宣布把退休年齡遞增至65歲，香港是否可行？

˙好處：釋放長者勞動力 減輕政府負擔

港人愈來愈長命，男性人均壽命80歲，女性85.9歲，可望將來會達到90歲，以60歲退休計算，尚有30年無收入生活，單靠退休金能否應付？應付不了，就要政府來承擔。以此來說，延後退休年齡確可讓長者減少對退休金的依賴，也可減輕政府負擔。

香港職業發展服務處設有長者就業支援計劃，協助55歲或以上人士再就業，機構去年便接獲137個案，50至60%成功就業。行政總監姚鴻志指出，長者教育水平愈來愈高，身體狀況也可工作，惟不少公司跟隨政府退休制度，僱主不考慮60歲以上人士，令他們不獲見工機會。

姚鴻志稱，讓長者在60歲後自願繼續留在職場，可增加長者安全感，減少依賴政府或子女的援助。隨着香港經濟轉型，大部分工作的要求已從體力型轉為知識型，長者經驗可成為寶貴資產。

˙壞處：減慢社會新陳代謝 青年上位難上難

延後退休年齡，有可能會引發社會不滿情緒，法國政府2010年提出把退休年齡從60歲延至62歲，以減財赤，隨即遭受工會發動大罷工反對，抗議政府減少支付退休金，工會宣稱遊行人數達250萬至300萬，政府惟有放棄改革。

對本港來說，更大的問題是社會流動問題，不少年輕人已不滿香港「血管閉塞」，年老一輩已佔據高層職位，令年輕人上位無期，若然再延後退休年齡，會否一再引起70後、80後的反彈？

問題迫在眉睫 研究不能再拖

近來有輿論稱政府鬧「常秘荒」，屬首長級第8級D8的常任秘書長位置因官員退休而出現多個空缺，若然延後退休年齡，確可解決問題，但是常秘之下的一眾D6級公務員，又如何上位？

延後退休年齡，有辣有唔辣，社會須有共識，但根據政府推算，2039年本港的65歲或以上人口將佔整體的28%，問題迫在眉睫，需要政府研究、公眾討論，再不能像人口政策督導委員會般，耗費5年才給出研究延後退休年齡的建議。