韓公務員休假有點難 工作繁重很難休滿法定假期

近年來，隨著人們對生活質量要求的提高，韓國國內要求延長勞動者帶薪休假時間的呼聲也日益高漲。去年2月1日，韓國修訂並實施新的《勞動基本法》，進一步延長勞動者的帶薪休假時間。新的《勞動基本法》規定，對於年出勤率在80%以上的勞動者，雇主必須提供15天的帶薪年假；年出勤率不足80%的勞動者，每月可帶薪休假1天。《勞動基本法》還規定，在同一傢公司工作21年以上的勞動者，每年可獲得不超過25天的帶薪休假。帶薪休假的機會不能跨年使用，假期天數不能累計到下一年。
　　為瞭保障帶薪休假制度落到實處，韓國《勞動基本法》還有一些補充規定，比如雇主有義務提醒勞動者休假，必須以書面形式通知僱員可以休假的日子和天數，勞動者在規定時間內必須回復是否休假並告知休假時間。韓國法律還明文規定，如果勞動者主動放棄休假，雇主不對其提供額外的經濟補償。
　　韓國文化觀光研究院去年6月發佈的《休假狀況調查及休假文化改善方案》指出，民?帶薪休假有利於擴大民間消費，促進韓國經濟發展，並且有利於勞動者的身心健康和傢庭和睦，因此韓國政府應完善和宣傳休假文化，進一步修訂《勞動基本法》，加強對帶薪休假制度執行的監督，改善國內旅遊設施和服務，開發各種休假旅遊商品，利用媒體向民?宣講休假的好處，轉變民?的休假觀念。
　　如今，韓國一些大企業的帶薪休假制度普遍執行得比較好。韓國LG Display(樂金顯示)公司的員工李徹雨認為該公司的帶薪休假制度還算不錯。他進入該公司已經4年瞭，目前在行政部門工作，隻要沒什麼特別的事情，每年都能休滿15天假。他對本報記者說：“公司的人事部門會提醒員工休假。新職員每年有15天休假。進入公司工作不滿一年的，按照每年12個月休息15天來換算，四捨五入，如當年進入公司工作4個月可以休假5天。工作3年以上的，工作時間每增加2年，每年休假天數增加一天，但一年休假總天數最多為25天。”不過，據他介紹，公司的生?一?員工由於工作忙，經常要加班，每年很難休滿所有假期。對於沒有休完的假期，公司按照剩餘休假天數，以正常工作日報酬的1.5倍給員工發放補貼。
　　韓國政府機關的公務員仍舊面臨休假難的問題。在韓國政府機構工作的權先生告訴本報記者：“韓國政府部門的工作日益繁重，級別低的公務員在申請休假的時候都得看上司的臉色，每年很難休滿法定假期。一般我都是休息7到10天，而且都會選擇工作不太忙的時候休息。不過，在政府工作的好處就是，如果假期沒有休完，可以按照實際天數領到相應的補貼。”(記者 莽九晨)